Общая методология успеха

Общая методология успехаСуществует ли общая методология успеха? Если сравнить тиражи различных подходов и методических рекомендаций к достижению успешности с количеством людей ставших богатыми и здоровыми, то выясняется, что общедоступных рекомендаций море, а миллиардеров весьма ограниченное количество.

Основная ошибка этих рекомендаций в том, что они не учитывают начальных условий, включая «hard skills» и «soft skills», в которых находятся те, кому они адресованы. Очевидно, что если ты не родился в семье короля, то шансов стать королём у тебя практически нет. Очевидно, также, что большие деньги – это сверхнагрузки и конфликты, участие в которых не способствует здоровью, и что не каждому по плечу.

Поэтому имеет смысл объективно оценить наличную ситуацию, своё социальное положение и принять их такими как они есть, не комплексуя по этому поводу – самооценка строится не только на наличной позиции (статике), а и на способности её изменять (динамике).

С точки зрения автора здоровье:

  • физиологическое — есть энергия на продуктивную деятельность, всё работает и ничего не болит;
  • психологическое – радость и ощущение счастья от своей самореализации в деятельности и жизни;
  • социальное – гармоничные отношения с окружающими и материальное благополучие;

Это и есть жизненный успех.

Если обобщить частные методики достижения успеха, то в них всё сводится к освоению технологии личного развития – необходимо осуществить качественный скачок в своей деятельности и её результатах, и при этом наработать критически важные для достижения результатов, личностные качества.

Ступенек в жизни, на которые можно взобраться не ограничено. Каждый шаг в своей основе подобен предыдущему – надо осознать проблему и принять вызов её решения, определить причину проблемы, разработать решение и образ желаемого будущего, организовать эффективную деятельность по решению проблемы, планировать и действовать. Всё вместе – это круг освоения компетенции (освоение способности получать результат) – «колесо» развития (виток спирали).

Поэтому базовый принцип успешности – умение «вращать колесо».

Все неуспешные люди характеризуются одним и тем же – они медленно «вращают колесо» или не вращают его совсем, бегая по кругу стереотипной деятельности, избегая напряжений и их осознания, преодоления затруднений и решения проблем.

Чрезмерное стремление к комфорту приводит к дикому дискомфорту. Это диалектика (теория развития) – крайности сходятся. Жизнь изменяется и если ты от неё отстаёшь, то приближаешься к смерти.

Общая методология и законы успешности

Разбив колесо развития на четыре части, можно сформулировать законы успешности, выполнение которых обеспечивает «вращение» колеса.

  1. Активная обратная связь (осознанное восприятие (мониторинг), анализ и понимание ситуации). Воспринимая и анализируя новое, человек узнаёт о новых возможностях.
  2. Грамотная постановка задачи (адекватность ситуации и чёткость, сверхзадача и признание результатов её решения окружающими, ясное видение, этика). Без постановки сверхзадачи невозможно осуществить качественный скачок в своём развитии. Если решение сверхзадачи не имеет ценности для окружающих, то невозможно его «продать». Этика, наука о последствиях — это техника обеспечения безопасности. Развитие всегда связано с риском.
  3. Формирование эффективной и безопасной системы деятельности (условия и масштаб деятельности, схемы-методы, элементы системы и их взаимосвязи, ресурсы, внутренняя и внешняя среда, система управления). Сверхзадача – это решение проблемы, а проблемы редко решаются в одиночку. Создание команды, ключевое условие успешного решения проблемы.
  4. Активная деятельность (планирование и действие, контроль результатов). Успешные люди отличаются осмысленной, активной, последовательной деятельностью. Людей, которые только визуализируют, среди успешных людей нет.

Есть и пятая часть, но об этом чуть позже.

Законы успешности реализуются посредством методологии управления проектами, на базе освоения управленческой компетенции. Успешный человек – это человек, который познаёт и проектирует себя сам (план карьеры), настойчиво и гибко реализует свои проекты развития. Это главное, что включает в себя общая методология успешности.

Общая методология и личные качества

Личные качества успешного человека обеспечивают управление личным развитием и командное взаимодействие.

1) Умеренность (поддержание балансов делания и неделания, труда и отдых, концентрации и медитации и т.п.). Умение удерживать баланс – это качество мастера жизни, обеспечивающее творческий характер деятельности, её продуктивность и здоровье.

2) Внимательность (здесь и теперь, там и тогда). Что осознаёшь тем и управляешь.

3) Принятие себя, людей и ситуации такими как есть, любовь. Что принимаешь, то в состоянии изменить (например, свои эмоциональные состояния). Любовь — необходимое условие позитивных изменений.

4) Волевая саморегуляция (смелость и способность знать, выбирать и действовать, управление процессом и состоянием, поддержание продвижения к цели).

5) Уверенность, основанная на вере в творческий потенциал (индивидуальный и коллективной творческой деятельности), позволяющий изменить ситуацию к лучшему.

6) Решительность (построение (синтез) модели ситуации, её верификация, принятие и реализация решения, управление процессом мышления в процессе взаимодействия, изменение стереотипа поведения, гибкость)

7) Энергичность (управление набором и тратой энергии, здоровый образ жизни, и здоровье-укрепляющие технологии). Наличие энергии – это необходимое условие движения вперёд, а движение – это жизнь.

8) Коммуникабельность (восприятие и калибровка состояний, управление взаимодействием и отношениями).

Редкий человек, обладает всеми необходимыми качествами для обеспечения развития. Команда может компенсировать личные слабости помочь самореализации творческого потенциала её членов. Главное — это понимание сильных и слабых сторон друг друга, хорошая обратная связь и взаимная поддержка в команде. Но это очень обширная тема, которую нужно обсуждать отдельно. Это та самая пятая часть.

Онлайн обучение

(Visited 19 times, 1 visits today)
0
Поделитесь с друзьями
Опубликовано в Профориентация

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Подпишитесь на нашу рассылку